华为TUP究竟是什么

首先，任正非在华为建立了共识机制——《华为基本法》，核心是“以奋斗者为本；劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值；强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。”

第一阶段：员工持股。1990年起，华为的员工开始按照每股1元的价格认购公司股权，这一阶段，华为实施的是传统的员工持股制度，这是一种最简单的办法，让人力资本分享公司产权。

第二阶段：虚拟股票期权。2001年，华为股东会通过了股票期权计划，推出了《华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法》。

第三阶段：饱和配股制。2008年,华为公司微调了虚拟股制度,实行饱和配股制，规定员工的配股上限,每个级别达到上限后,就不再参与新的配股。此时的配股价格是4.04元。

第四阶段：虚拟股权+ TUP(Time Unit Plan)——时间单位计划。2013年后，华为逐步采用TUP制度来替代虚拟股制度。

TUP(Time Unit Plan)——时间单位计划，即预先授予一个获取收益的权利，包括分红权和增值权，但收益需要在未来N年中逐步兑现（也可以跟业绩挂钩），同样，其与所有权性质的股权没有关系，TUP的权利兑现后自动销毁，以五年为一个周期。一个5年期TUP计划，具体操作举例如下：

假如2014年给激励对象授予TUP资格，配10000个单位，虚拟面值为1元。

2014年（第一年），没有分红权；

2015年（第二年），获取TUP1/3 分红权；

2016年（第三年），获取TUP2/3 分红权；

2017年（第四年），获取TUP100%分红权；

2018年（第五年），获取TUP100%分红权，结算TUP增值并清零。

如面值升到5元，则第五年获取的回报是：TUP全额分红*（5-1）。

由于TUP不需要购买，本来面值设定没有意义，且不可衡量，但华为把TUP面值的计算方法与虚拟受限股的股价做了关联。如：授予资格时虚拟股的价格是5元，5年后虚拟股增值到10元，TUP对等的权益增值也为5元。

到目前，华为员工的分配结构是：工资+奖金+TUP +虚拟股。分配顺序依次是工资、奖金、TUP分配、虚拟股分红，其中虚拟股分红是由营业利润-工资-奖金-TUP计算得到，是需要花钱认购，但永久有效；而TUP是无需花钱认购，有效期为五年。

华为2017年报显示，公司员工虚拟股权参与人数 为80,818人，其中任正非占公司总股本的比例约1.4%。

罗马不是一天建成的，华为也是如此,在任正非的企业家精神的引领下，其建立起来的以奋斗者为本，服务实体经济，追求科技创新的通证经济让其组织充满生命力，创造了奇迹。